单项选择题
A、业绩与能力的有效统一 B、建立以绩效为基础的晋升阶梯 C、对招聘进行有效的检测 D、参考招聘筛选结果
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A、实现人力资...
单项选择题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
A、实现人力资源的最佳配置 B、最大限度开发利用人力资源 C、员工素质的提高 D、适人适位
人力资源业务计划包括（）A、人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B、教育培训计划、工资激励计划、人...
单项选择题人力资源业务计划包括（）
A、人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等 B、教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等 C、人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等 D、教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）A、以人为本，促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员...
单项选择题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）
A、以人为本，促进员工的职业发展 B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展 C、以企业的利益为先 D、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
