在向学习型组织转型的过程中，传统组织的架构和战略必然要经历剧烈的变化，必须重点关注愿景、文化、战略和结构四个要素的重新配置。

维持学习是指个人以获得固定的经验、见解、方法，以公认的准则为基础处理已知的和再发生的情形的学习活动。

判断题维持学习是指个人以获得固定的经验、见解、方法，以公认的准则为基础处理已知的和再发生的情形的学习活动。

狭义的学习是指一个人从外界获取信息并对信息进行加工整理的全过程。

判断题狭义的学习是指一个人从外界获取信息并对信息进行加工整理的全过程。

企业后备人才开发的原则包括（）。A.战略匹配原则B.科学管理原则C.效益优先原则D.动态调整原则

多项选择题企业后备人才开发的原则包括（）。