人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。

人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。

判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。

在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。A、问卷法B、观察法C、现场访谈法D、典型事例法E、工作...

单项选择题在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

薛恩的职业道路包括（）。A、纵向发展道路B、横向发展道路C、向心发展道路D、三维道路结构E、双重职业发展道路

多项选择题薛恩的职业道路包括（）。