限制了竞争意识、风险意识、效率意识的发展，这是组织的（）对人力资源开发的效果。

“可划分为行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发等不同形式”以上描述是...

单项选择题“可划分为行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发等不同形式”以上描述是从（）来看的。

（）是借用工作分析的方法，对主管人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法。A.工作特征分析法B.角色分析法...

单项选择题（）是借用工作分析的方法，对主管人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法。

（）1949年利用观察法发现管理人员在组织中担负着五种角色，即计划者、组织者、指挥者、协调者与控制者。A.明茨...

单项选择题（）1949年利用观察法发现管理人员在组织中担负着五种角色，即计划者、组织者、指挥者、协调者与控制者。