在职培训是企业最为常见的培训方式。

在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

判断题在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。

判断题招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。

绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。

判断题绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。