在建立若干等级和给出等级定义的基础上，根据工作等级类别比较工作，把职位确定到各等级中去，直到安排在最合适之处，这种工作制度的设计方法是（）

工资制度改革的未来取向主要是（）A.实行等级工资制B.实行年薪制C.实行浮动工资制D.重视按业绩、技能和知识付...

单项选择题工资制度改革的未来取向主要是（）

业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（）A.实际工作的数量B.实际工作的投入C.实际工作效果...

单项选择题业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（）

福利设计的总的趋势是（）A.奖金越多越好B.给员工想要的福利C.以物质激励为主D.以精神激励为主

单项选择题福利设计的总的趋势是（）