单项选择题
A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性
（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）A.岗位分析B.员工素质测评C...
单项选择题（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）
A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C....
单项选择题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.问题设计不合理
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A.评价中心B.面试C....
单项选择题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试
