坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是（）。

（）是指测量结果的一致性程度，即回答测量工具是否稳定的一个指标。

填空题（）是指测量结果的一致性程度，即回答测量工具是否稳定的一个指标。

（）是指测量的正确性，即一个测量标准能测出所测东西的程度。

填空题（）是指测量的正确性，即一个测量标准能测出所测东西的程度。

绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接收该体系的程度。

填空题绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接收该体系的程度。