（）是指测量的正确性，即一个测量标准能测出所测东西的程度。

绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接收该体系的程度。

填空题绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接收该体系的程度。

绩效管理体系的（）是指企业的绩效管理体系能够在多大程度上为员工提供一种明确的指导。

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绩效管理体系的（）是指绩效管理体系与企业发展战略、企业目标和企业文化的一致性程度。

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