工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

个别工资分析的依据是（）。A.工资台帐B.奖励制度C.退职退休金制度D.人事考核制度

单项选择题个别工资分析的依据是（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。A.保证组织内部员工的正常调配和使用B.保证工作轮换的...

单项选择题人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。A.物质奖励B.精神奖励C.工作鼓励D.奖励...

单项选择题（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。