（）是设计绩效指标体系横向框架的依据。

（）是设计绩效指标体系纵向框架的依据。A.管理层级B.职位类别C.管理者领导风格D.组织文化

单项选择题（）是设计绩效指标体系纵向框架的依据。

在经验总结法中，（）是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作，采用头脑风暴的方式分析绩效优...

单项选择题在经验总结法中，（）是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作，采用头脑风暴的方式分析绩效优秀者和绩效一般者的差异，列出长期以来用于评价某类人员的常用指标，在此基础上提出绩效指标。

在经验总结法中，（）是请人力资源专家或人力资源部门人员回顾自己过去的工作，通过分析最成功或最不成功的人力资源决...

单项选择题在经验总结法中，（）是请人力资源专家或人力资源部门人员回顾自己过去的工作，通过分析最成功或最不成功的人力资源决策来总结经验，并在此基础上设计出评价员工绩效的指标目录。