负面绩效反馈BEST法则，又叫刹车原理，其要点是描述+评判。

晕轮效应是指在绩效考评过程中，考评者往往会因为员工某一特定方面表现较差而以偏概全。

判断题晕轮效应是指在绩效考评过程中，考评者往往会因为员工某一特定方面表现较差而以偏概全。

采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载，并不是评语。

判断题采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载，并不是评语。

关键事件法是只是对员工工作中的优异事件进行观察和记录，并在规定时间内对员工的工作绩效进行回顾考评的一种方法。

判断题关键事件法是只是对员工工作中的优异事件进行观察和记录，并在规定时间内对员工的工作绩效进行回顾考评的一种方法。