单项选择题
绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
A.①②③④ B.①②④⑤ C.①③④⑤ D.①②③④⑤
下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。A.KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标B.平衡计分卡为...
单项选择题下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
A.KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标 B.平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效 C.目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别 D.360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B.平衡计分...
单项选择题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B.平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C.目标管理法可以对员工形成有效激励 D.360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率...
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑤ D.①②④⑤
