单项选择题
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A.工作分析B.岗位调整C.员工调查D.薪酬调查
单项选择题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A.工作分析 B.岗位调整 C.员工调查 D.薪酬调查
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位...
单项选择题（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。A.工资分级B.岗位分级C.福利分级D.都需...
单项选择题通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
