企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。

奖励是正向激励，惩罚是负向激励，二者都是激励的重要形式。

判断题奖励是正向激励，惩罚是负向激励，二者都是激励的重要形式。

应急管理法实际上是指在人力资源规划实施过程中的一系列纠正偏差的活动。

判断题应急管理法实际上是指在人力资源规划实施过程中的一系列纠正偏差的活动。

在全球业务外包的浪潮中，人力资源外包已经成为一种新的发展趋势。

判断题在全球业务外包的浪潮中，人力资源外包已经成为一种新的发展趋势。