为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。

判断题绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。

人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（）。A.战略性B.系统性C.盈利性D.开发性

单项选择题人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（）。