平衡计分卡是一种新型的绩效考核的方法，除了财务管理层面，还包括（）个层面。

导致绩效考核误差的原因有（）。A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.木桶效应D.逻辑推理E.偏见效应

多项选择题导致绩效考核误差的原因有（）。

某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额增加2亿元，如果管理人...

单项选择题某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额增加2亿元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1∶6∶3，则需要新增的管理人员（）人。

该企业一年后销售经理的供给量为（）人。A.8B.10C.12D.72

单项选择题该企业一年后销售经理的供给量为（）人。