多项选择题
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.企业人才流失率
制订人力资源总体规划主要体现在（）。A.数量规划B.素质规划C.部门规划D.职责规划E.结构规划
多项选择题制订人力资源总体规划主要体现在（）。
A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。A.明确部门编制B.确定职务轮换幅度C.提高员工素质D.改善企...
多项选择题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法E...
多项选择题企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
