关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）

企业明确而专注的目标是企业的（）A、数量目标B、软目标C、质里目标D、犀利目标

单项选择题企业明确而专注的目标是企业的（）

一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A.排序法B.强迫分配法C.配对比较法D.评价中心...

单项选择题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）A、直线管理者B、人力资源管理专业人员C、高层管理者D、员工

单项选择题作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）