多项选择题
A.在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要 B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才 C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务 D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）A.由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源...
多项选择题下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A.由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物 B.人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本 C.人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率 D.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素 E.人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）A.人力资源管理服务外包B.直线职能制的设置C.人力...
多项选择题下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
A.人力资源管理服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源管理共享服务中心 E.以客户为导向
促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）A.雇员群体文化结构的变化B.雇员平均受教育程度显著提高C.科...
多项选择题促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
A.雇员群体文化结构的变化 B.雇员平均受教育程度显著提高 C.科学技术的发展，使组织对员工培训的要求上升 D.雇员群体的白领化和工会化程度上升 E.组织的法律环境发生巨大变化
