职位评价是对（）进行评价。

薪酬福利沟通是一种（）机制。A.激励机制B.安全机制C.竞争机制D.预防机制E.约束机制

多项选择题薪酬福利沟通是一种（）机制。

设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。A.组织的规模B.职位数量C.组织支付能力D.职位评价E.管理倾向

多项选择题设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。

工资基金理论属于早期的工资决定理论。

判断题工资基金理论属于早期的工资决定理论。