预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

单项选择题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A.企业变化预测模型B.最优化模型...

单项选择题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步...

单项选择题

企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）
①提出预测任务；
②确定预测任务承担者；
③预测对象的初步调查；
④选择预测方法；
⑤收集预测数据；
⑥建立预测模型；
⑦实施预测；
⑧评价预测报告。