注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。

人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）A.职位分析B.企业的目标和战略C.企业效率的变化D.工作岗位结构...

多项选择题人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）

人力资源预测的主观判断法主要包括（）A.经验推断法B.名义团体法C.定量分析法D.德尔菲法

多项选择题人力资源预测的主观判断法主要包括（）

人力资源质量构成具体包括（）。A.体力B.智力C.心力（非智力因素）D.经历

多项选择题人力资源质量构成具体包括（）。