因素比较法较为系统和完善，可靠性较高，但仍无法根据评价结果直接得到工资数额。

岗位评价以人为评价对象，评价人对岗位所做的贡献。

判断题岗位评价以人为评价对象，评价人对岗位所做的贡献。

岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法，适合大型企业或岗位较多的企业。

判断题岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法，适合大型企业或岗位较多的企业。

分类法不是凭主观简单排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。

判断题分类法不是凭主观简单排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。