面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度

单项选择题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

胜任特征包含的主要内容不包括（）。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要

单项选择题胜任特征包含的主要内容不包括（）。

通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而...

单项选择题通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。