文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。（）

组织的个性称为组织文化。（）

判断题组织的个性称为组织文化。（）

组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）

判断题组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）

认识管理的最佳视角介于万能论和象征论之间。（）

判断题认识管理的最佳视角介于万能论和象征论之间。（）