企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。

与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。A.禁止B.同...

单项选择题与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议...

单项选择题用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的正常管理，保障用人单位的日常运转，防止劳动争议的发生。

企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度（）法律条款。A.并非照搬照抄B.可以直接借...

单项选择题企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度（）法律条款。