即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

判断题约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

判断题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。