对部分市场化程度较高、竞争较为激烈、行业内激励方式较为灵活或工资总额体量较小的单位，专项奖励可按不超过的（）比例进行控制。

传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员，但部分员工的优势更倾向于技术而非管理，他们可以选择...

单项选择题传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员，但部分员工的优势更倾向于技术而非管理，他们可以选择走能为组织做出更大贡献的技术通道。该方式属于（）

采用市场领先型薪酬策略的组织一般不属于（）A.高成长性企业B.垄断性企业C.极具竞争力的企业D.成本领先企业

单项选择题采用市场领先型薪酬策略的组织一般不属于（）

不属于薪酬激励目标的是（）A.个人薪酬目标B.岗位薪酬目标C.组织企业薪酬目标D.团队薪酬目标

单项选择题不属于薪酬激励目标的是（）