多项选择题
A.构建选拔性素质模型 B.制定评分标准 C.设计面试提纲 D.培训面试考官 E.决策
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效应
多项选择题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 E.鲶鱼效应
考核性测评的主要特点是（）。A.结果不公开B.测评标准刚性强C.系统性强D.概括性较强E.有较高的信度与效度
多项选择题考核性测评的主要特点是（）。
A.结果不公开 B.测评标准刚性强 C.系统性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。A.试题题量少，题干比较简单B.试题的内容综合度高C.考...
多项选择题主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。
A.试题题量少，题干比较简单 B.试题的内容综合度高 C.考点可覆盖的面广 D.评判更科学，客观 E.具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
