原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。

绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

判断题绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。

判断题绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。

平衡计分卡中，（）的业务指标是未来财务绩效的驱动器。A.客户满意度B.资产收益率C.股东满意度D.内部经营过程...

多项选择题平衡计分卡中，（）的业务指标是未来财务绩效的驱动器。