对于处于快速发展期、薪酬支付能力强、急需吸引人才的会展企业来说，宜采用的薪酬策略是（）。

由管理人员根据自己以往的经验和对人力资源影响因素的未来变化趋势进行判断，进而对人力资源需求情况进行预测的方法是...

单项选择题由管理人员根据自己以往的经验和对人力资源影响因素的未来变化趋势进行判断，进而对人力资源需求情况进行预测的方法是（）。

以下方法中不是人力资源规划评估方法的是（）。A.相关利益者方法B.绩效分析法C.成本控制法D.趋势分析法

单项选择题以下方法中不是人力资源规划评估方法的是（）。

以下属于人力资源定性预测方法的是（）。A.回归分析法B.比率分析法C.经验预测法D.劳动生产率分析法

单项选择题以下属于人力资源定性预测方法的是（）。