单项选择题
A.个人品质 B.职位等级 C.学习能力 D.协调能力
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5...
单项选择题物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A.（3）（5）（2）（1）（4）（6） B.（3）（5）（1）（2）（4）（6） C.（1）（3）（5）（2）（4）（6） D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B.薪酬计划是企业预计要...
单项选择题下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑 B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等 C.为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率 D.企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B.努力实现组...
单项选择题对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
