现代企业绩效一般从组织、部门（团队）、个体三个层次来考虑，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于员工的绩效。

同工同酬是相对原则，即便是同一个工作岗位的员工，因资历、能力、经验等差异，薪酬有差别，但是不违反同工同酬原则。

判断题同工同酬是相对原则，即便是同一个工作岗位的员工，因资历、能力、经验等差异，薪酬有差别，但是不违反同工同酬原则。

当员工和企业就劳动规章制度内容的合理性发生争议，最终要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来裁决。

判断题当员工和企业就劳动规章制度内容的合理性发生争议，最终要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来裁决。

社会保险争议不属于劳动争议，故劳动仲裁委员会不予受理。

判断题社会保险争议不属于劳动争议，故劳动仲裁委员会不予受理。