单项选择题
A.预发薪酬总额是根据历史三年薪酬数据测算得到 B.利润指标不管达没达成，都可分段计提超额利润分享 C.应收账款回款率未达标，按未完成比例等额扣减薪酬总额，直至回款后予以返还 D.以上都对
初创期企业在设计薪酬总额时，应重点考虑（）A.弹性支出、成本控制B.战略定位、财力情况、股权承诺C.目标设置、...
单项选择题初创期企业在设计薪酬总额时，应重点考虑（）
A.弹性支出、成本控制 B.战略定位、财力情况、股权承诺 C.目标设置、绩效激励 D.人力资本与货币资本的比例结构
成长期企业在设计薪酬总额时，应重点考虑（）A.弹性支出、成本控制B.战略定位、财力情况、股权承诺C.目标设置、...
单项选择题成长期企业在设计薪酬总额时，应重点考虑（）
以下针对薪酬总额设计要考虑企业发展阶段，说法错误的是（）A.初创期企业应重点关注行业市场薪酬、企业战略定位、财...
单项选择题以下针对薪酬总额设计要考虑企业发展阶段，说法错误的是（）
A.初创期企业应重点关注行业市场薪酬、企业战略定位、财力情况等要素 B.稳定期企业应强调人力资本与货币资本遵循5：5的比例结构 C.衰退期企业应通过裁员、缩减用工尽力维系原工资标准，减少弹性支出，进行成本控制奖励 D.成熟期企业应重点关注目标设置、绩效激励等要素
