单项选择题
A.提供职业发展路径B.在职辅导、咨询、沟通C.制定职业生涯规划手册D.确定员工未来的职业发展方向
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评价法C.套级法D.因素比较法
单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
薪酬设计流程的第一步骤是（）。A.工作分析B.工作评价C.工资结构设计D.确定薪酬原则和策略
单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是（）。
A.工作分析 B.工作评价 C.工资结构设计 D.确定薪酬原则和策略
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A.晕轮效应B.近因效应C.对比效...
单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
