问答题
原则:针对性,代表性,独特性。
人力资源需求与人力资源供给关系()。A、供求平衡 B、供不应求 C、供过于求 D、结构失衡
多项选择题人力资源需求与人力资源供给关系()。
人力资源管理产生有几个阶段?()A、1 B、2 C、3 D、4
单项选择题人力资源管理产生有几个阶段?()
职务分析最常用的方法是()。A、直接观察法 B、问卷法 C、面谈法 D、工作日志法
单项选择题职务分析最常用的方法是()。