多项选择题
A.不断进行群体意识灌输，规范员工行为B.人员录用时注重其可塑性和开发价值，基本素质要高，年龄要轻C.通过不断地培训和有计划的轮换，培养员工的全面才能和协助员工选择最适宜的工作岗位D.建立奖励集体的制度，化个人空间竞争为团队间的竞争E.充分关心员工的生活，使员工能与企业同舟共济
在对直接能力政策实施控制时，应注意以下几个方面（）。A.录用或任用人员时，应根据任职资格进行严格审查，注意人员...
多项选择题在对直接能力政策实施控制时，应注意以下几个方面（）。
A.录用或任用人员时，应根据任职资格进行严格审查，注意人员使用的效果B.以考核为检验手段，及时获得人马工作适应关系的信息，以便进行调整C.严格区分不同性质的培训，避免因培训投资不能及时收回的损失D.给有能力的人以相应的地位和待遇，用以稳定核心骨干E.以规范化的制度作为管理的主要手段
间接能力人事政策的条件有（）。A.稳定的劳动关系B.人力资源的不断开发C.员工的内聚力D.实行以人为中心的管理...
多项选择题间接能力人事政策的条件有（）。
A.稳定的劳动关系B.人力资源的不断开发C.员工的内聚力D.实行以人为中心的管理E.发达的外部劳动力市场
直接能力政策适用于分工较细，主要以熟练劳动力为主的（）。A.企业员工B.推销人员C.研究开发人员D.社会容易获...
多项选择题直接能力政策适用于分工较细，主要以熟练劳动力为主的（）。
A.企业员工B.推销人员C.研究开发人员D.社会容易获取的人员E.那些可作客观评价且要求丐期内供取效益的人员
