尽管面试官在面试前一般会仔细地阅读职位说明书，以了解职位所需员工的能力与素质，但面试官真正录取的却不一定是符合公司要求或职位要求的应聘者，可能是符合面试官自己偏好的应聘者，这就是（）

面试效度是指面试的（）A.有效性B.标准性C.充分性D.适宜性

单项选择题面试效度是指面试的（）

（）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。A.开放性问题B.封闭性问题C...

单项选择题（）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。

面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛...

单项选择题面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛选与录取。该面试问题的设计遵循（）原则。