某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点()

面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()A.投射法B.角色扮演C.文件框作业D.管理游戏

多项选择题面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()

面试中常见的偏差包括()A.最初印象倾向B.雇佣压力C.对比效应D.应聘者顺序错误

多项选择题面试中常见的偏差包括()

经理面试过程中所犯的错误是()A.采用了结构性面试方法B.面试进程比较随意C.面试前没有分析与掌握职位对应要求...

多项选择题经理面试过程中所犯的错误是()