多项选择题
A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是...
单项选择题密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
A.占略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 ...
单项选择题忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。
A.特质理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。A.社会型...
单项选择题在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。
A.社会型 B.研究型 C.企业型 D.常规型
