与菲德勒相反，路径—目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。

罗伯特豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。

判断题罗伯特•豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。

弗罗姆与耶顿的领导者—参与模型表明领导研究应该重点关注情境而不是领导者。

判断题弗罗姆与耶顿的领导者—参与模型表明领导研究应该重点关注情境而不是领导者。

情境领导理论（SLT）指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领导风格。

判断题情境领导理论（SLT）指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领导风格。