单项选择题
A.晕轮效应 B.刻板印象 C.近因效应 D.首因效应
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A.髙结构、低关怀B.低结构、高关怀C.低结构、低关怀D.髙结构...
单项选择题领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
A.髙结构、低关怀 B.低结构、高关怀 C.低结构、低关怀 D.髙结构、高关怀
以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。A.团队建设B.调查反馈C.第三方调节D.发挥规则和程序的作用
单项选择题以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。
A.团队建设 B.调查反馈 C.第三方调节 D.发挥规则和程序的作用
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A.关系取向型B.任务取向型C.支持型D.成就型
单项选择题费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
A.关系取向型 B.任务取向型 C.支持型 D.成就型
