国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不同外派形式对员工能力与任务压力的不同要求，构建科学、合理、规范的薪酬制度。

国际薪酬的东道国影响因素包括（）。A.东道国生活成本B.汇率及税收因素C.外派工作的艰辛程度D.劳动法规

多项选择题国际薪酬的东道国影响因素包括（）。

薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。A.外部公平B.内部公平C...

单项选择题薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。

发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。A.现行费率法B.岗位工资法C.谈判法D.平衡表法

单项选择题发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。