每一个工作职责都指向唯一的工作成果。

以薪酬目标的工作分析，要重点进行岗位评价。

判断题以薪酬目标的工作分析，要重点进行岗位评价。

以招聘为目标的工作分析，要重点分析任职资格。

判断题以招聘为目标的工作分析，要重点分析任职资格。

以组织优化为目标的工作，要重点分析该岗位的绩效标准。

判断题以组织优化为目标的工作，要重点分析该岗位的绩效标准。