案例分析题组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 组织承诺高的员工意味着（）。

组织承诺包括（）三个因素。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.物质承诺

多项选择题组织承诺包括（）三个因素。

关于组织承诺的说法正确的是（）。A.规范承诺高的员工会表现极其热情B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C...

多项选择题关于组织承诺的说法正确的是（）。

一般来说，员工满意度调查需要经过（）。A.确定满意度调查目的B.设计出科学有效的调查工具C.实施调查D.试调查...

多项选择题一般来说，员工满意度调查需要经过（）。