对培训效果的评价，通常有（）要素。A.知识B.态度C.行为D.反应E.成效

凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包括（）。A.本人提出申请，填写调动审批表B.办理招退工手续及社保公积金...

多项选择题凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包括（）。

A.本人提出申请，填写调动审批表
B.办理招退工手续及社保公积金转移
C.调出调入单位双方洽商
D.调入单位发出调动通知
E.办理调动手续

结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。A.内容确定B.灵活可变C.程...

多项选择题结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。

A.内容确定
B.灵活可变
C.程序严谨
D.评分统一

以下哪些是内部招聘的优势（）。A.可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能B.从选拔的...

多项选择题以下哪些是内部招聘的优势（）。

A.可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能
B.从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握
C.从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能
D.员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

人力资源管理综合练习

对培训效果的评价，通常有（）要素。