单项选择题
A.信息沟通，技术特点，经营战略 B.管理体制，企业规模，投资成本 C.经营战略，投资成本，环境变化 D.企业规模，人才结构，管理体制
各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳...
单项选择题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法
狭义的人力资源规划实质上是（）。A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展...
单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源开发规划 B.企业人力资源制度改革规划 C.企业组织变革与组织发展规划 D.企业各类人员需求的补充规划
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决
单项选择题劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决
