多项选择题
A.范围较广。除知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质、工作动机等更深层次的特质B.培训内容针对性更强。从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，可以通过培训提高员工的绩效，向优秀绩效者发展。C.将培训内容与和绩效改进相联系D.受训者参与了整个过程，包括构建胜任力模型、培训需求分析、培训计划的制定、培训的实施以及培训的效果评话
在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象，说法正确的是（）A.组织层面分析：可与管理层面谈，了解组织对人员的...
多项选择题在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象，说法正确的是（）
A.组织层面分析：可与管理层面谈，了解组织对人员的期望。B.工作层面分析：可以与工作负责人面谈，从工作的角度了解需求。C.员工层面分析：可以与员工本人面谈，了解本人的培训需求。D.以上说法都不正确
组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。A.战略目标B.组织资源C.组织环境D.组织氛围
多项选择题组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。
A.战略目标B.组织资源C.组织环境D.组织氛围
对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。A.组织分析（战略层面分析）B.任务分析（工...
多项选择题对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。
A.组织分析（战略层面分析）B.任务分析（工作层面分析）C.人员分析（个人层面分析）D.戈尔茨坦三层次分析法
