对因决策失当，产品设计与制度流程缺陷、信用风险管控失效等导致全行发生系统性风险的，原则上应追究总行相关责任人的责任。

员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的，均属严重违反行业规章制度的行为，可解除劳动合同。

判断题员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的，均属严重违反行业规章制度的行为，可解除劳动合同。

不执行、改变或变通上级或组织决定的行为没有履行或没有正确履行管理（领导）职责。

判断题不执行、改变或变通上级或组织决定的行为没有履行或没有正确履行管理（领导）职责。

在人力资源管理系统以外发放员工工资，违反了薪酬管理有关规定。

判断题在人力资源管理系统以外发放员工工资，违反了薪酬管理有关规定。